1、vivo：“我才是國內手機市場的隱形王者”
雖然2025年國內手機銷量王冠有兩個版本（華為或vivo），但是在此之前vivo已經連續4年霸榜了。這家網絡聲量不如華為、小米的手機廠商跟自身“本分”的企業文化一樣低調前行
在聊職場前，先掰扯幾個關于vivo的“成長和八卦故事”：
為什么叫“本分”廠？—步步高系的文化價值觀，本分專注的意思
段永平到底是否大boss?—本人已公開回答，并不是
為什么以前叫“廠妹”機？—早期因主打語音鈴聲和拍照，用戶群體中“廠哥廠妹”占比高
2、職場待遇
vivo職級相對扁平，只有C1-C4，其中C1是初級，C2-C3是中高級，C4及以上則是專家或Leader，簡單清晰
薪資結構有兩種方式：一種是高月薪base+低年終（2-3個月），另外一種是低月薪base+浮動高年終（業績正常情況下平均都在10個月+）；同時公司會鼓勵大家轉浮動，與公司一起長期發展（不轉的會影響晉升）
校招：通常都是先高月薪base+低年終方式（合計15薪），校招營銷/職能類月薪區間在13-19K為主，產品研發類則在17-29K，優秀人才計劃另議
社招：兩種薪資方案可選，漲幅看經驗適配+個人能力+緊缺程度，早期vivo開始做互聯網業務時，鵝廠和字節商業化跳過去的直接能給到50%甚至翻倍漲幅，現在這行情能有15%-30%都正常
福利補貼：
五險一金全額基數繳納（公積金比例5%），每月1200房補+300餐補，東莞只有餐補（但有人才房申請或低價房）
公司有上下班車、食堂、健身房，其他-過節費、加班夜宵、購機優惠等
3、職場風評
最近幾年手機廠好像開始流行“有V選V”，但其實早期階段oppo職場體驗+福利都比vivo更好，那個時候vivo還是大小周，不過現在oppo銷量有點掉隊，加上vivo取消大小周，此消彼長...
以下幾個應該是對藍廠比較共識的評價：
整體強度在手機廠算較好的，早9晚7/8，加上現在也取消了大小周，不過核心部門（例如影像、算法產研崗位）或特殊節點（版本迭代、大促期間等）高強度加班是免不了的
本分文化，職場氛圍還可以，當然廠大了都還是會有“嫡系”
穩定性較好，不太裁員；即使主動離職也會給N+1，年終獎也會根據在崗時間補發
校招生培養體系還可以，特別是硬件線條崗位（非互聯網/商業化業務）
4、公司前景
早年間vivo、oppo常會被詬病產品力不行，但這幾年賣得好不僅僅是因為強大的線下渠道，在產品力上也是真正有提升的，特別是旗艦機X200、X300系列以強大的影像能力款款爆火
另外vivo一直有在積極開拓海外市場，這幾年在印度、東南亞包括非洲都賣得不錯，全球市場份額能排到4-6名左右（8%市占率）。當然相比華系的全棧自研/高端市場、米系的生態鏈，本分廠還是得找到“更穩一手”的核心能力，才能在激烈的紅海競爭中不掉隊